Responsabilité Sociale Corporative

Comansa souhaite avancer sur la voie de la durabilité, régie par des principes éthiques et un comportement responsable, ainsi qu’un lien plus fort entre l’entreprise et la communauté où elle réalise la plupart de ses activités.

La transparence est une composante essentielle de cette vision, et c’est pourquoi Comansa met à la disposition de ses employés, de ses clients, de ses fournisseurs et de l’ensemble de la société dont elle fait partie, les informations pertinentes sur son activité et ses projets d’avenir.

Comansa s’engage à intégrer les initiatives sociales et environnementales à l’activité de l’entreprise, convaincue que cette vision favorise le renforcement de l’entreprise et la fidélisation de ses clients.

Dans ce contexte, les bonnes pratiques existant dans l’entreprise, notamment la mise en place d’outils de gestion de l'environnement et de la sécurité au travail conformément aux normes ISO 14001 et 45001, ont permis non seulement de respecter la législation, mais aussi de réduire considérablement et de façon notable la consommation de ressources naturelles et les accidents du travail.

Dans la conception des produits, les aspects environnementaux sont pris en compte dans une perspective de cycle de vie. À cette fin, Comansa veille à ce que la conception soit durable, en intégrant des critères environnementaux dans la phase de conception et de développement du produit final, en essayant de prendre des mesures qui réduisent l’impact environnemental sans compromettre le prix et la qualité du produit.

En plus de ce qui précède, Comansa a fait en sorte que ses employés aient des actions correctes qui garantissent le respect de la loi, grâce au respect du code d’éthique établi par la société et de sa politique de conformité.

Certificat de Bureau Veritas de Gestion de Conformité Pénale

Comme preuve de cet engagement, Comansa a obtenu en avril 2021 la certification de Bureau Veritas attestant que l’entreprise dispose d’un système de gestion de conformité pénale conforme aux exigences de la norme UNE 19601:2017, la norme des meilleures pratiques en matière de systèmes de gestion.

L’attribution de ce certificat a impliqué l’achèvement d’un processus de vérification par le biais d’un audit réalisé en deux phases auquel ont participé toutes les filiales et zones des différentes entreprises qui composent le groupe Comansa.

Ce label est une reconnaissance des efforts déployés pour renforcer la culture de conformité réglementaire du groupe, grâce à l’adoption d’un modèle d’organisation et de gestion efficace, qui améliore une culture sensible à la prévention et à la détection pénale, opposée aux mauvaises pratiques qui tolèrent ou protègent les conduites illégales, et réduit le risque de commettre des délits.

Le certificat de Bureau Veritas garantit la mise en œuvre correcte de mesures de prévention et de détection des délits, qui réduisent les risques et favorisent une culture d’entreprise éthique et conforme à la loi. Elle assure également la mise en œuvre d’outils de suivi et de contrôle pour prévenir les actes criminels et réduire le risque de leur exécution.

La norme UNE 19601:2017 facilite la mise en œuvre du système de gestion de conformité pénale, qui non seulement respecte les exigences légales espagnoles, mais vise également à répondre aux attentes de Comansa dans ses opérations sur les marchés internationaux, en s’alignant sur les normes et les meilleures pratiques établies dans le domaine de la responsabilité sociale et de la conformité sur ces marchés.

Valeurs d’entreprise de Comansa

Le certificat de Bureau Veritas de gestion de conformité pénale, ainsi que son code d’éthique, démontrent l’engagement de Comansa envers les principes d’éthique et de transparence dans tous ses domaines d’activité et sa cohérence avec les valeurs de l’entreprise :

• Respect de la loi
• Défense des droits de l’homme
• Égalité des chances et respect mutuel dans les équipes
• Engagement en faveur des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité
• Protection de l’environnement
• Respect du principe d’intégrité qui garantit l’honnêteté de toutes les actions
• Professionnalisme
• Transparence
• Style participatif de la direction
• Refus de la corruption dans toutes ses formes